POR UNA NEGOCIACIÓN DIGNA

La directiva Ministerial 037 de 2017, de corte autoritaria, busca en esencia amedrentar y desmotivar a los maestros y maestras en su decisión libre de apoyar el paro docente; por lo que nuestra respuesta debe ser categórica, para que nuestro cese sea contundente y genere la obligación del empleador a negociar dignamente nuestras reivindicaciones. 

Necesitamos que todos aquellos educadores que toman la decisión de participar en el paro, también como los dirigentes sindicales, sean conscientes que la expedición de órdenes de deducción salarial es una posibilidad prevista como una de las formas de respuesta del patrón para buscar la desmovilización.

Por lo anterior deseamos dejar claro a todos nuestros asociados el que esta directiva ministerial “rompe huelgas”, amenaza con deducción salarial para que  regresemos a las aulas de clase, renunciemos a las reivindicaciones y dejemos solos a los negociadores de la Federación Colombiana de Educadores.  Esta puede ser debatida a la luz de la sentencia número 017 del veintidós de marzo del año 2012 del Tribunal Contencioso administrativo del Cauca que a la letra dice:

“Ha sido una constante en nuestro país que en eventos en que se suscitan ceses de actividades por parte de trabajadores estatales, en el momento de levantar la protesta las partes llegan a acuerdos dentro de los cuales se pacta obligaciones mutuas en las que los trabajadores se comprometen a la recuperación efectiva del tiempo no laborado y el empleador por su parte acepta pagar en su totalidad los salarios y prestaciones a sus trabajadores”

Entonces,  a esta altura del paro, se suma un nuevo ingrediente a la negociación, consistente en la revocatoria de la Directiva Ministerial 037 del 7 de junio de 2017 y que se le entregue a los Consejos Directivos de las Instituciones Educativas, como suprema autoridad de las mismas (artículo 94 de la ley 115 de 1994), la definición del cumplimiento de las intensidades académicas de los educandos.

Unido a lo anterior, nos llama la atención que la directiva consagre que la recuperación no podrá afectar las cinco (5) semanas de planeación institucional o definir jornadas (de estudio) para los pupilos en días sábados o festivos, ni tampoco con la extensión de la jornada diaria del estudiante.

En pocas palabras, lo que se tiene en los mandatos de la directiva ministerial 37 de 2017, es que la recuperación del tiempo solo puede darse en los períodos de vacaciones escolares, esto es, en junio (2 semanas) y fin de año (5 semanas en diciembre y enero). Lo que implica que de prolongarse el cese de actividades (que ya dura 4 semanas), probablemente se llegue a navidad aún con labores escolares o incluso, que el año lectivo de 2017 finalice en enero de 2018.

A todas estas vuelve a cobrar actualidad la tesis que hemos expuesto repetidamente, según la cual el calendario académico es de 40 y no de 45 semanas, de las cuales tres (3) son para actividades de planeación y evaluación institucional y las treinta y siete (37) restantes para desarrollo curricular o clases propiamente dichas, todo ello porque una Ley de la República (carácter que ostenta el Decreto Legislativo 174 de 1982) no puede derogarse con un simple decreto como el 1850 de 2002, que además ninguna ley reglamenta.

Sea esta la oportunidad para que nosotros y nuestros sindicatos hermanos orientemos nuestras acciones a fin enderezar la actuación torcida del MEN en asuntos de calendario académico y vacaciones docentes.

En todo caso los maestros y sus organizaciones no pueden permitir que por la vía de la intimidación el Gobierno le entregue salvavidas a la ilegalidad de perpetuar un sistema de recursos para educación que dejo de regir hace ya dos años y, además, esconda por otros tantos años los errores de un calendario académico que, además de ilegal, está mal diseñado.

Por ahora, lo fundamental es que todos los docentes continúen apoyando y participando de forma unánime en el cese de actividades colectivas ordenadas por FECODE y acatado por nuestra organización sindical ASDEM.

 

¡Viva el justo paro nacional del magisterio y la comunidad educativa!

¡VIVA!  ¡VIVA!  ¡VIVA!

POR LA DEFENSA DE LA EDUCACIÓN FINANCIADA Y PRESTADA DIRECTAMENTE POR EL ESTADO.

 

ASDEM, junio 14 de 2017

Escrito por prensa
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Tenga en cuenta las siguientes fechas para la entrega de documentación:
 
Recepción virtual de documentos:  Octubre 30 a noviembre 3. 
Recepción en taquilla de documentos: Noviembre 7 al 10.
 
 
 
 
 

 

En el concejo de Medellín en el 2016 se debatió el aumento salarial 2017 para los servidores, este quedó definido por el IPC (5.75%) + 2 %.  Aumento total del 7.75 % es el que se ve reflejado en el certificado laboral. (Nos actualizaran el 2 % del salario que nos debían colilla 13).

En esta colilla nos actualizaran los salarios y el retroactivo del sueldo del 2 % que faltaba (en enero nos aumentaron el 5.75 % del IPC), pagaran el retroactivo de la bonificación del 2 %. La bonificación del 2% está regida por el decreto 983 del 2017, según tabla Nacional, esta bonificación incluye a todos los educadores (ganada en el paro del 2015) y se paga en la última catorcena del mes y es proporcional a los días laborados.

En la Catorcena 14 está proyectada la prima de servicios.

En cuanto al cambio del pago catorcenal al quincenal será efectuado según proyecciones en el mes de noviembre.

 

Ver en PDF - Decreto 983 de 2017 Bonificaciones Aquí

Ver en PDF - Proyecto de Pago quincenal Aquí

 

 

Recuerden tener activo su correo institucional medellin.gov.co,  ya que a través de este se brinda información día a día de los programas de la Alcaldía.

Sabemos que la felicidad está presente en los pequeños detalles, por eso este año podrás decir  ¡qué buen plan! gracias a la tiquetera emocional que entregaremos a los servidores de la Alcaldía de Medellín. (Libre nombramiento, carrera administrativa, provisionales y administrativos SGP que laboran en la Secretaría de Educación; docentes catorcenales y personal administrativo SGP que prestan servicio en Instituciones Educativas)

La tiquetera emocional es un talonario personal e intransferible, cuenta con 17 beneficios de los que podrás hacer uso durante 2017.

Servidores: libre nombramiento, carrera administrativa, provisionales y administrativos SGP que laboran en la Secretaría de Educación será entregada a cada servidor en el área de comunicaciones de la Secretaría de Educación – 312 Edificio Carré, la entrega es personal.

Servidores: docentes catorcenales y personal administrativo SGP que prestan servicio en Instituciones Educativas, será entregada a cada servidor en el cuarto piso del Bulevar San Juan, la entrega es personal.

Nota: dentro de los 17 beneficios de la tiquetera está tener libre la tarde del día del cumpleaños, cuando esta celebración está entre lunes y viernes. Los servidores que ya cumplieron años en enero o los primeros días de febrero pueden redimir este beneficio acordando la fecha con su jefe inmediato. 

Con ¡Qué buen plan! queremos apuntarle a tu bienestar psicológico, al disfrute de la vida y a la productividad laboral.

Los docentes  pueden reclamar la tiquetera en el cuarto piso de bulevar de San Juan con la servidora: Maria Fernanda, deben llevar cedula de ciudadanía y no se puede a través de terceros.

Los docentes  pueden reclamar la tiquetera en el cuarto piso de bulevar de San Juan con la servidora: Maria Fernanda, deben llevar cedula de ciudadanía y no se puede a través de terceros.

Escrito por prensa
Visto: 2017